「女性が個性と能力を十分に発揮できる社会の実現」にむけて、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２０年４月１日～２０２４年３月３１日
２．課題
①全従業員に占める女性の比率が少ない
(２０２０年４月１日時点 女性従業員１０５名／９４０名)
②女性の平均勤続年数が短い
（男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数を７０%以上にする）
３．目標
２０２４年度までに女性労働者人員を１０５名から１１０名へ増加させる
４．取り組み内容
●２０２０年４月～ 女性従業員の比率アップを意識した採用計画を立案
女性を配属するうえでの課題について把握し、解決策を検討
●２０２２年４月～ 女性従業員の比率が少ない部署への積極的な配属を実施